ATÉ

24/08/2005

INÍCIO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE 2005.

SERÃO AVALIADOS:

Ø       Funcionários da carreira da USP, contratados até 30/06/2003 e em exercício no período em que a Avaliação estiver sendo realizada;

Ø       Funcionários que estejam afastados com ou sem prejuízo de vencimentos só podem participar do Processo de Avaliação de Desempenho se tiverem exercido suas atividades em 80% dos dias úteis contados a partir de 30/06/03 até a data da Avaliação (excluem-se férias e licenças - gestante).

ATÉ

26/08/2005

REPRESENTANTE INDICADO PELO DIRIGENTE DA UNIDADE/ÓRGÃO, JUNTAMENTE COM OS TRÊS ASSISTENTES DAS ÁREAS ADMINISTRATIVA, ACADÊMICA E FINANCEIRA, O DIRETOR DA BIBLIOTECA E O DA ÁREA DE INFORMÁTICA CONSTITUIRÃO A COMISSÃO INTERNA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, CUJA FUNÇÃO SERÁ:

Ø       Inteirar-se das informações e procedimentos do Processo de Avaliação de Desempenho e repassar as informações pertinentes aos funcionários da Unidade/Órgão.

Ø       Coordenar os trabalhos de Avaliação na Unidade/Órgão.

Ø       Atuar como interlocutor entre a Unidade/Órgão e o DRH nos assuntos pertinentes à Avaliação de Desempenho.

Ø       Atuar como mediadora entre avaliador e avaliado nas questões relativas a Avaliação de Desempenho.

ATÉ

23/09/2005

 

NA UNIDADE/ÓRGÃO

Ø       CTA ou Órgão Equivalente:

·    Delibera sobre a sistemática da Avaliação e substituição de características.

·    Designa os avaliadores.

·    Define critérios de desempate.

Ø       Os avaliadores designados pelo CTA ou Órgão equivalente serão orientados pela Comissão Interna de Avaliação de Desempenho.

ATÉ

28/09/2005

OS AVALIADORES PREENCHEM OS FORMULÁRIOS E REALIZAM ENTREVISTAS DEVOLUTIVAS.

Ø       O funcionário tomará ciência de sua Avaliação, cujo formulário será incluído em seu processo de contrato.

ATÉ

05/10/2005

O DIRIGENTE, OUVIDO O CTA OU ÓRGÃO EQUIVALENTE, DIVULGA NA ÁREA DE PESSOAL DA UNIDADE/ÓRGÃO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

Ø       O formulário de Avaliação de desempenho do funcionário será utilizado pelo CTA ou Órgão Equivalente, para ordenação de pontos. Esta ordenação de pontos deve ser por grupo e poderá a critério da Unidade/Órgão ser feita pela totalidade dos funcionários avaliados ou através das segmentações estruturais desses (organograma).

Ø       O funcionário poderá entrar com recurso num prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis contados da divulgação do resultado.

ATÉ

13/10/2005

CTA OU ÓRGÃO EQUIVALENTE DELIBERA SOBRE EVENTUAIS RECURSOS APRESENTADOS PELOS FUNCIONÁRIOS.

ATÉ

18/10/2005

O DRH RECEBE O RESULTADO DA AVALIAÇÃO FEITO PELA UNIDADE/ÓRGÃO.