São Paulo, 26 de janeiro de 2003.

DRH/CIRC/006/2003
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Atendendo às notificações do Ministério Público junto a esta Universidade quanto aos critérios subjetivos nas avaliações dos curricula e entrevistas nos processos seletivos, estamos regulamentando as modificações dos procedimentos e das normas de seleção conforme segue:

·      Curriculum Vitae – anteriormente eliminatório na fase inicial, passa a ter caráter classificatório, dando suporte à entrevista (item 4.13/fls.05, item 6/fls.15 e campo 24/fls.18);

·      Entrevista – anteriormente eliminatória passa a ter caráter classificatório na fase final do processo (item 06/fls.15 e campo 25/fls.18).

Ainda com o intuito de consolidar uma nova padronização na área de seleção, estamos incluindo alguns itens normativos:

·      procuração – item 4.6/fls.04;

·      comprovação de escolaridade – item 4.7/fls.04;

·      documentação – item 4.8/fls.04 e item 5/fls.14

·                    RG – item 4.9 e

·                    CPF/CIC – item 4.10/fls.04;

·      comprovante de votação da última eleição – item 5/fls.14;

·      provas de conhecimentos gerais ou específicos (escrita) – item 4.11/fls.05 e item 06/fls.15;

·      prova de conhecimentos específicos (prática) – item 4.12/fls.05 e item 06/fls.15;

·      prorrogação – item 4.14/fls.29 e 30;

·      comunicado de encerramento – fls. 31 e 32;

·      ficha de inscrição em processo seletivo – item 4.9/fls.04 e Anexo 4/fls. 035.

Cabe-nos citar alteração nos procedimentos quanto à seleção de portadores de deficiência (Lei Complementar nº 932, de 08.11.2002), constantes no item 5.2/fls.15.

Assim sendo, encaminho a V. Sa. fls. 001 a 040 da rotina Processo Seletivo para Funcionários, devendo ser substituídas no Manual de Normas e Diretrizes do Departamento de Recursos Humanos – vol. 3, contendo os procedimentos que deverão ser adotados pela Unidade / Órgão para as próximas seleções.

Solicito, ainda, a divulgação junto aos setores competentes.

Prof. Dr. Adnei Melges de Andrade
Diretor de Recursos Humanos