Mais informações: SAU-USP

O Hospital Universitário tem a missão de assistência, ensino e pesquisa dentro da USP.

Mais informações: HU

A Lei nº 17.293, de 15 de outubro de 2020, alterou o Decreto-lei 257/70, que dispõe sobre a finalidade e organização básica do IAMSPE – Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público.

Dentre as modificações feitas na legislação do IAMSPE, está a autorização, por um prazo de 180 dias corridos contados a partir da admissão, para que servidores da Administração Direta e Indireta do Estado de São Paulo entrem com o pedido para se inscrever como contribuintes facultativos.

Lembrando que, após a adesão, a permanência mínima é de 24 meses e o cancelamento da inscrição se torna irreversível.

Para adesão e cancelamento: Marteweb > Meus Dados > Meus Dados Pessoais > Assistência Médica Oficial (IAMSPE)

Mais informações: IAMSPE

As Unidades Básicas de Atendimento à Saúde – UBAS oferecem assistência médica e odontológica aos servidores técnicos e administrativos e aos docentes, alunos, e respectivos dependentes, através da Superintendência de Saúde. É um benefício de caráter social, destinado a promover a qualidade de vida e está presente em vários campi da Universidade.

Mais informações: UBAS

A partir de 2015, para obtenção de empréstimos consignados junto às Instituições Financeiras conveniadas ou credenciadas à USP, deve ser utilizado o sistema chamado e-Consig.

Para obter a senha de acesso ao sistema e-Consig, basta acessar o sistema Marteweb > Meus Pagamentos > Consignações > e-Consig.

Leia atentamente as instruções sobre como realizar o primeiro acesso, bem como o Manual de Utilização do Sistema pelo Servidor, que fornece orientações para as operações básicas dentro do sistema e-Consig. Estas instruções estão disponíveis no sistema Marteweb > Meus Pagamentos > Consignações > Ajuda, clicando em e-Consig (Cartilha).

Lembramos que, para finalizar uma contratação de empréstimo, a Instituição Financeira não tem autonomia para concluir a operação dentro do sistema e-Consig, pois as operações de concessão de crédito dependem da autorização do servidor, utilizando a senha de acesso.

A cada 5 (cinco) anos de serviço público, os servidores passam a receber mensalmente o adicional de quinquênio, que é calculado na base de 5% sobre os salários do servidor. Para o cálculo desse tempo são descontadas as faltas justificadas, injustificadas, suspensões de contrato, afastamentos com prejuízo de vencimentos, suspensões disciplinares e licenças médicas.

O adicional é implantado automaticamente na folha de pagamento, sem necessidade de requerimento.

O servidor técnico e administrativo terá a sua aposentadoria pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS). O RGPS é um regime público administrado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que engloba os trabalhadores da iniciativa privada e servidores não filiados a regimes próprios de previdência.

Por ocasião da aposentadoria, o servidor deverá procurar o Instituto Nacional de Seguro Social – INSS através do telefone 135 ou pelo aplicativo “Meu INSS”.

A partir de 14/11/2019, conforme a Emenda Constitucional 103/2019, “A aposentadoria concedida com a utilização de tempo de contribuição decorrente de cargo, emprego ou função pública, inclusive do Regime Geral de Previdência Social, acarretará o rompimento do vínculo que gerou o referido tempo de contribuição.” (art. 37, §4º), ou seja, o rompimento do vínculo de trabalho do servidor com a USP.

É uma vantagem na remuneração devida a todos os docentes e servidores técnicos e administrativos que completam 20 anos de serviço público, calculada sobre 1/6 dos salários/vencimentos.

O servidor técnico e administrativo deverá solicitar, por meio de requerimento, a inclusão de tempo de serviço prestado à USP anteriormente, para efeitos de adicional (quinquênios), sexta-parte e aposentadoria.

Os servidores ingressantes, se possuírem tempo prestado a outros órgãos da administração pública Federal, Estadual e Municipal (sendo o tempo de Órgãos Federais e Municipais, anteriores a 20/12/1984), poderão solicitar a inclusão do tempo de serviço. Os valores eventualmente devidos em decorrência da averbação do tempo externo só serão pagos a partir do protocolo do requerimento.

Para qualquer alteração de dados pessoais (nome, estado civil, endereço etc.), solicitamos entrar em contato com a Área de Pessoal/Centro de Serviços Compartilhados em RH para a regularização, a fim de evitar conflitos com os dados existentes no e-Social.

Para incluir, alterar ou excluir dependentes, entrar em contato com a Área de Pessoal/Centro de Serviços Compartilhados em RH.

O cartão USP é a identidade funcional do servidor da USP e serve para acesso às dependências da Unidade/Órgão, de restaurantes, centros esportivos, para autorização de acesso aos campi universitários, etc.

Em caso de perda, furto, roubo ou mau estado de conservação do cartão, comunicar imediatamente a Área de Pessoal/Centro de Serviços Compartilhados em RH para que o cartão seja bloqueado. O servidor poderá requerer uma 2ª via do seu cartão USP, acessando o sistema Marteweb > Meu Cartão USP > Meu Cartão e pagando a taxa de reemissão.

O CEPEUSP, localizado no campus da capital, oferece à comunidade universitária programas de educação física, esporte, recreação e oportunidade de prática voluntária de atividades físicas, visando ao bem-estar, à melhoria da qualidade de vida e à sua integração, estendendo à comunidade externa na medida de suas possibilidades.

O CEFER tem por finalidade orientar e estimular os usuários para a prática de atividades físicas, esportivas e recreativas, visando à promoção da saúde. Dispõe de um ginásio de esportes, três quadras externas poliesportivas cobertas, duas quadras externas poliesportivas descobertas, três quadras de tênis, piscina semiolímpica, pista de atletismo oficial com piso sintético, campo de futebol oficial, campo de futebol auxiliar, sala de musculação e salas para atividades físicas diversas.

Nos campi de Bauru, Piracicaba e Pirassununga, as atividades esportivas são organizadas pelas respectivas Seções de Práticas Esportivas.

Acordo firmado entre a Universidade de São Paulo e o Sindicato dos Trabalhadores da USP.

Atualmente a vigência do ACT é de 1º de outubro de 2023 a 30 de setembro de 2024.

Mais informações: Marteweb > Minha Frequência > Ajuda > Acordo Coletivo – 2023-2024

As ocorrências de frequência disponíveis podem ser consultadas no Manual de Frequência do site do DRH.
É o caso, por exemplo, de ocorrências como:

• Acompanhamento de esposa ou companheira gestante
• Acompanhamento de filho em consulta médica
• Doação de sangue
• Exame preventivo de câncer
• Faltas (abonada, justificada, injustificada)
• entre outras.

Existem ocorrências específicas que foram estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho, como aquelas relacionadas às ausências para comparecimento em consultas médicas do próprio servidor ou de pessoas da família, por exemplo.

Mais informações: Marteweb > Minha Frequência > Ajuda > Acordo Coletivo – 2023-2024

Na sequência, destacaremos algumas ocorrências específicas.

Para a solicitação de afastamento com ou sem prejuízo de salários deve-se consultar os procedimentos no Manual de Normas e Diretrizes do site do DRH (item Frequência) e em Marteweb > Minha Frequência > Ajuda > Cartilha de solicitação de Afastamento (servidores).

São concedidas anualmente aos servidores celetistas após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. Pela nova regra o servidor tem a possibilidade de dividir o período de descanso por até 3 (três) vezes no ano.

Segundo a nova CLT, pelo menos uma das parcelas precisa ter, no mínimo, 14 (catorze) dias. As outras duas não podem ser menores que 5 (cinco) dias cada uma.

As solicitações deverão ser feitas através do sistema Marteweb > Minha Frequência > Solicitar Férias.

Para mais informações, consulte Marteweb > Minha Frequência > Ajuda > Cartilha de solicitação de Férias para servidores.

É a licença concedida ao servidor em razão do falecimento de pessoa da família.

Mais informações: Marteweb > Minha Frequência > Ajuda > Acordo Coletivo – 2023-2024

Licença concedida a todos os servidores que se tornarem pais, na forma de 5 (cinco) dias consecutivos a partir do nascimento de filho, mediante a apresentação de cópia da certidão de nascimento.

Quando se tratar de adoção conjunta por servidores da USP, um dos parceiros fará jus à licença maternidade, restando ao outro o direito à licença paternidade, independentemente do sexo dos requerentes.

O servidor poderá solicitar a prorrogação da licença paternidade por 15 (quinze) dias, totalizando um período de licença de 20 (vinte) dias, desde que comprove sua participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável.

Mais informações: Marteweb > Minha Frequência > Ajuda > Acordo Coletivo – 2023-2024

Trata-se dos dias de folga compensatória pela prestação de serviço à Justiça Eleitoral.

Aplica-se aos servidores que forem oficialmente convocados para trabalhar em serviços eleitorais e fazem jus a dias de folga em dobro.

O servidor deverá entregar na Área de Pessoal/Centro Compartilhado a declaração emitida pela Justiça Eleitoral dos dias em que prestou serviço. O comprovante deverá ser entregue no final do processo eleitoral para ser cadastrado no sistema Marteweb como crédito e futuro gozo.

A CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho – é um documento que deve ser emitido pela empresa para registrar um caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Nos termos do Art. 22 da Lei 8213/1991, a empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

Para realizarmos a abertura da CAT, é exigido atendimento e avaliação por médico. Deverá ser apresentado atestado médico, desde que nele conste a devida descrição do local/data/hora de atendimento, bem como o diagnóstico com o CID (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) e o período provável para o tratamento, contendo a assinatura, o número do Conselho Regional de Medicina (CRM) e o carimbo do médico responsável pelo atendimento.