São Paulo, 09 de junho de 2003.
DRH/CIRC/036/2003
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Conforme é do conhecimento de V. Sa. foi iniciado o Processo de Avaliação de Desempenho de 2003 para os funcionários da carreira da USP.
A Unidade/Órgão receberá uma cota em níveis salariais equivalente a 20% da totalidade dos funcionários de cada Grupo (Básico, Técnico e Superior), não sendo possível o remanejamento desses níveis salariais entre os grupos.
Este processo permitirá aos funcionários que se destacaram por seu desempenho um deslocamento horizontal de um nível na tabela salarial de seu grupo, devendo esse nível ser atribuído obrigatoriamente aos melhores classificados na ordem da classificação.
Até 01/07/2003 será disponibilizado para as Unidades/Órgãos um sistema informatizado para cadastro da avaliação de desempenho e níveis atribuídos aos funcionários, ocasião em que enviaremos as orientações relativas à utilização desse sistema.
Seguem anexos:
· Regulamentação do Processo de Avaliação de Desempenho de 2003.
· Formulários de Avaliação de Desempenho Grupos (Básico, Técnico e Superior).
· Cronograma.
· Portaria GR 3.427 de 23/05/2003
· Relação de funcionários da Unidade/Órgão, contratados até 30/06/2001, separada por grupo.
Atenciosamente
Prof. Dr. Adnei Melges de Andrade
Diretor de Recursos Humanos